Шеллинберг Гюнтер Генрихович

Интернет специалист


Шеллинберг Гюнтер Генрихович - Интернет специалист

Если у вас есть крупный проект, но абсолютно нет времени на его обслуживание, то я могу предложить вам свои услуги в качестве администратора сайта. Обеспечение бесперебойной работы проекта. Взаимодействие с техническими службами домена и хостинга. Поддержка пользователей и ведение базы данных.
Вы приобрели новый компьютер и нуждаетесь в системном инженере, который установит и настроит операционную систему. Сделает кабельную разводку в помещении. Подключит и настроит сеть Интернет и периферийные устройства. Установит необходимые двайвера и программное обеспечение. Проведёт консультацию по работе с оборудованием. Я готов оказать вам данную услугу.
Планируете создать себе сайт-визитку или крупный проект, но у вас нет нужных знаний в программировании и взаимодействии с хостером. Значит вам нужен квалифицированный специалист, который выполнит весь перечень необходимых технических действий для создания собственного ресурса. Комплексный подход к поставленным задачам обеспечивает хороший результат и качественный продукт на выходе - сайт под ключ.
Если вы обладаете крупным сайтом и у вас нет возможности наполнять его графическим и текстовым контентом. Вы не умеете это делать или нет на это времени, то я предлагаю свои услуги в качестве контент менеджера. Грамотные и уникальные тексты, копирайтинг, рерайтинг, взаимодействие с пользователями через внутренние сервисы и социальные сети.
Чтобы правильно и красиво оформить свой сайт, а также организовать удобную навигацию по страницам, недостаточно творческой фантазии. Для этого ещё нужно обладать специальными знаниями и навыками. Они у меня есть и я могу помочь в решении поставленных задач. Вёрстка шаблонов сайтов, обработка фото в графических редакторах. Обработка аудио и видео файлов. Создание рекламных видеороликов.
Любой специалист по Интернет технологиям согласится с тем, что SEO оптимизация сайтов одна из самых сложных задач. Поисковые алгоритмы постоянно меняются и методы продвижения сайтов в сети Интернет со временем устаревают. Чтобы Интернет проект оставался на высоких позициях в поисковой выдаче, за ним необходим тщательный присмотр SEO оптимизатора. Правильное составление семантического ядра проекта под требования поисковых систем. Оптимизация программного кода под различные разрешения мониторов и мобильные устройства. Поддержание валидности кода и быстрое устранение ошибок и замечаний. Регулярный мониторинг Интернета на предмет появления новых технологий и внедрение их в проекты, а также сбор и анализ статистических данных. Оперативное вмешательство в технический процесс правильного индексирования сайта в поисковых машинах.

Услуги


Пример SEO оптимизированного сайта - https://pokemosha.com
Администрирование Web сайтов.

Администрирование Web сайтов.

Разработка Web сайтов под ключ.

Разработка Web сайтов под ключ.

Продвижение Web проектов в Интернет.

Продвижение проектов в Интернет.

Комплексная SEO оптимизация.

Комплексная SEO оптимизация.

Шеллинберг Гюнтер Генрихович

Реквизиты


Пластиковая карта:
4276 4000 3732 0364

Банк получателя г.Москва:
Среднерусский банк сбербанка России
Кор.счет: 30101810400000000225
БИК: 044525225 КПП: 775001001
ИНН: 7707083893 ОКПО: 23449381
ОГРН: 1027700132195
Счёт получателя:
40817810840333805927
Пластиковая карта:
5100 6900 2989 7432

Банк получателя г.Москва:
Акционерное общество «Райффайзенбанк»
Кор.счет: 30101810200000000700
БИК: 044525700 КПП: 775001001
ИНН: 7744000302 ОКПО: 42943661
ОГРН: 1027739326449
Счёт получателя:
40817810901002879170
Платёжная система "Яндекс.Деньги"
Карта: 5106 2160 0370 0725
Кошелёк: 410013904703064
https://money.yandex.ru/

Платёжная система "Webmoney"
WMID: 300693870302
Рублёвый кошелёк: R337127350625
Долларовый кошелёк: Z152102939396
https://www.webmoney.ru/
QIWI Visa Card:
4890 4941 4219 5072

QIWI Visa Wallet: +79252228585
Банк получателя г.Москва:
Акционерное общество «КИВИ Банк»


Оплату моих услуг можно
производить любым из
перечисленных способов.

Из жизни Гюнтера Шеллинберга


Чтобы прочитать другой пост обновите страницу или нажмите клавишу F5

От сумы и тюрьмы не зарекайся.

Воспитательный отдел Режимное учреждение ИК-16 г.Салават.
В Федеральном Государственном Учреждении исправительной колонии №16 города Салават республики Башкортостан стало модным собирать деньги с сотрудников на различные благотворительные цели. Например: строительство храма, подписка журнала Преступление и наказание, выпуск юбилейного журнала УИС, фонд поддержки спортивного клуба Динамо, помощь пострадавшим от пожара, пошив вещмешков и приобретение других атрибутов форменной одежды на случай тревоги, фонд кассы взаимопомощи для встречи очередной инспекторской проверки, лотерейные билеты, приобретение оргтехники, ремонт штаба учреждения, приобретение специальных средств, а также на свадьбы, юбилеи и похороны сотрудников, этот список можно продолжать бесконечно. Кроме того, обмундирование, канцелярские принадлежности, аксессуары для оргтехники многим сотрудникам приходиться покупать за свой счёт, так как руководство учреждения не обеспечивает должным образом. Бывают случаи, что нужно срочно напечатать документ и приходиться ходить по отделам, стоять в очереди и умолять предоставить компьютер или ксерокс хотя бы на пять минут, где слышишь только одно: -А ты принёс с собой бумагу или тонер для оргтехники?!
Большая часть сотрудников вынуждены снимать жилую площадь по договору, так как приобрести её или стать участником Президентской жилищной программы практически невозможно из-за отсутствия стартового капитала, который собрать при наших поборах невозможно. Сбор денег происходит в приказном порядке и зачастую без официальных ведомостей, можно сказать, под девизом: - Колхоз дело добровольное. Хочешь вступай, не хочешь корову отберём!!! Бывают случаи, когда руководство учреждения объявляет сотрудникам денежные премии, за которые приходится только поставить подпись в ведомости, а куда уходят деньги непонятно. За период с 2001 по 2003 год, в связи с нехваткой кадров, учреждение работало по усиленному варианту несения службы, то есть без выходных и праздников, по графику день ночь отсыпной (70 часов в неделю). В результате ГУФСИН сократило недостающие штатные единицы, а бухгалтерия учреждения получила большую премию за экономию заработной платы. Дело доходило до того, что наряд в количестве 5 человек заступал на службу в учреждение, где содержится 2000 осужденных. На одном из собраний начальник учреждения полковник Кувайцев В.Ф. во всеуслышание заявил, что все сотрудники должны работать, не считаясь с личным временем. Должны оставаться после работы и выходить в выходные и праздничные дни. Оплачиваться это естественно не будет, но если он узнает что кто-то уезжает с работы вовремя, то он найдёт любую причину чтобы таких сотрудников уволить, так как у нас режимное учреждение, а не профсоюзное собрание и его не волнует, что там написано в трудовом кодексе.
Имеет место клановая организация труда, т.е. при приёме на работу отдаётся предпочтение родственникам или друзьям руководителей учреждения. Многие вновь прибывшие даже не служили в российской армии, но лавры почёта получают исправно. Тогда, как некоторых опытных сотрудников, не имеющих нарушений служебной дисциплины и добросовестно выполняющих свой долг в течение нескольких лет, не повышают по службе (должность, звание, категория, классность).
Транспортный отдел можно смело назвать умирающим. Всего один маленький автобус, набитый впритык, который постоянно ломается, пытается каждый раз доставить сотрудников к месту несения службы (от города до учреждения 15 километров). Часто приходит с опозданием, а порой вовсе отсутствует из-за очередной поломки. И тогда сотрудники вынуждены на последние деньги добираться на такси или на собственном транспорте, чтобы не опоздать на работу. Кстати, по распоряжению начальника колонии личный транспорт оставлять возле учреждения запрещено, а только в отведённом месте на специальной площадке, на которой во время уборки территории неоднократно машины были повреждены тракторами (выбитые стёкла, царапины, вмятины и т.д.). На одном из общих собраний начальник учреждения заявил, что его не волнует как сотрудники будут добираться на работу и за сохранность личного транспорта он ответственности не несёт. Подъездные пути к учреждению, со стороны города, лишь на протяжении около двух километров можно назвать дорогой. Остальную её часть могут преодолеть лишь танки и наши "одноразовые" отечественные автомобили. У руководящих работников ответ один: Нет денег!!! Тогда, как 15.07.2005г. в районе водохранилища "Нугуш" было открытие шикарного дома отдыха "Дубрава", якобы для сотрудников УИС. На строительство которого, каждое учреждение республики, как заявили наши руководители на общем собрании, перечислило огромные суммы. За день до открытия Дубравы, а именно 14.07.2005г. с каждого подразделения были собраны сотрудники и осужденные, пользующимися правом передвижения без конвоя, для проведения авральных работ по устранению недостатков перед сдачей строительного объекта "Дубрава". Они в течении всего светового дня работали под дождём и не были обеспечены пищей, питьевой водой, спец.одеждой. На следующий день многие участники строительства и уборки территории заработали лишь простудные заболевания, вместо благодарности и материального поощрения.
Подсобное хозяйство учреждения находится в антисанитарном состоянии, повсюду тонны мусора, навоза и грязи сопровождающиеся зловонием и роем мух. Возле колонии, со стороны штрафного изолятора образовалось целое болото из канализационных стоков, которые порой текут прямо по запретной зоне, размывая тем самым контрольно-следовую полосу. С другой стороны колонии находиться крупное нефтеперерабатывающее предприятие Салаватнефтеоргсинтез, которое регулярно снабжает наши лёгкие всеми видами ядовитых газов. С третьей стороны находиться городская свалка. Сигнализация и средства связи в ужасном состоянии. На одной радиоволне находится не один десяток абонентов, поэтому в случае необходимости по рации связаться не всегда удаётся. А во время дождя сигнализация срабатывает чуть ли не через каждые десять минут. Однажды, во время учебной пожарной тревоги, когда приехали пожарные машины из всех соседних подразделений, пену смогла дать лишь одна машина. Что тут говорить о технической оснащённости?!
На производстве учреждения происходят несчастные случаи. Бывает, что осужденный кого-нибудь убьёт или кому-нибудь конечности станок оторвёт. В подвальных помещениях колонии силами осужденных выпускается огромное количество товаров широкого потребления. Интересно налоговая инспекция контролирует весь капитал, вырученный от реализации товара, который зачастую выноситься с территории колонии без официальных бумаг? Кстати, в соседнем подразделении ФГУ ИК-4 несколько лет назад начальник колонии с директором производства не смогли мирно разрешить финансовые проблемы, в результате нанесли друг другу ножевые ранения и оба скончались прямо в рабочем кабинете. В самом учреждении многие режимные требования противоречат законодательству и здравому рассудку. Те сотрудники, которые отказываются или не имеют возможности сдавать деньги, а также не выполняют противозаконные требования руководителей, подвергаются самым настоящим репрессиям; ущемляются права на предоставление очередных отпусков и отгулов в удобное время для сотрудников, занижается процентная надбавка к зарплате за сложность и напряжённость, а также при распределении материальной помощи и 13-й зарплаты, унижается личное достоинство сотрудников вплоть до рукоприкладства. Дело доходит до того, что разрабатываются планы по увольнению неугодных сотрудников. Например: В оставленные без присмотра личные вещи или одежду подкладываются запрещённые в учреждении предметы (деньги, письма от осужденных для нелегальной передачи на волю и т.д.), а на выходе с территории колонии поджидают оперативные работники, которые производят обыск сотрудников. На общих собраниях сотрудники, которые не придерживаются политики руководства учреждения, ставятся на вид перед коллективом.
На протяжении многих лет среди сотрудников стало традицией употребление спиртных напитков прямо в рабочих кабинетах. Были случаи, когда недопитый алкоголь попадал в руки осужденных пользующимися правом передвижения без конвоя, которые работают в штабе и на подсобном хозяйстве учреждения, что неоднократно становилось поводом для совершения побега. Один такой случай закончился убийством сотрудника УИС в соседнем городе. Другой случай, когда сотрудники с глубокого похмелья при приёме дежурства, забили до смерти одного осужденного, за что были сами осуждены на три с половиной года. Ещё один факт, во время приёма больных в штрафном изоляторе, один осужденный повёл себя неадекватно. Бросился на служебный наряд, ломал и крушил всё вокруг себя. В его руках оказалась лопата (хорошо, что не штыковая). Дежурная смена чудом смогла с ним справиться, так как из всех специальных средств, выдаваемых служебному наряду, ни одно не пригодилось. Газовые баллончики с просроченным сроком годности оказались пустыми, наручники сломаны или заклинены, а резиновые палки служебному наряду вовсе не дают, боятся, что их используют не по назначению. Имеет место факт, когда начальник отдела безопасности подполковник Пинчук, в воспитательных целях, засунул резиновую палку в анальное отверстие одному осужденному, а после этого ему в рот. На сегодняшний день газовые баллончики, купленные на деньги самих сотрудников, заклеены и опечатаны тройным слоем скотча. Так что случись непредвиденная ситуация среди осужденных, их использовать опять не удастся.
Общая утренняя проверка наличия осужденных в учреждении происходит следующим образом: Все осужденные учреждения (примерно 2000 человек) построены на плацу прямо перед внутренней запретной зоной, они стоят спиной к Государственному Флагу Российской Федерации, а сотрудники дежурной смены построены в одну шеренгу, и во время поднятия флага, сопровождающегося исполнением духового оркестра Гимна России, отдают честь под козырёк (что противоречит уставу строевой службы (в строю честь не отдаётся!)), осужденные в этот момент стоят с наголо выбритыми головами сняв головные уборы, даже в 30 градусный мороз, пока не проиграет Гимн России. Общее требование к осужденным здороваться при встрече с сотрудниками администрации (-Здравствуйте, гражданин начальник!) извращено до такой степени, что осужденные кричат эту фразу в след сотруднику даже на расстоянии более 50 метров. Таким образом, любому представителю администрации, находящимся на территории учреждения, приходиться здороваться за один рабочий день не одну сотню раз. Все передвижения осужденных по территории колонии происходят строем в сопровождении строевых песен патриотической направленности, тогда как в клубе учреждения постоянно показывают боевики пропагандирующие насилие, распространение наркотиков, убийство.
Некоторые осужденные, попадают в так называемый чёрный список. В отношении их проводятся такие методы воспитания как, например: подготовка материалов о нарушениях распорядка дня и режима содержания (грамотность которых оставляет желать лучшего). Происходит это таким образом: дежурная смена заходит в расположение отряда, и, остановившись возле умывальника, задерживает всех неугодных, выходивших оттуда, за нарушение формы одежды. (интересно как можно побриться и помыть различные части тела не раздеваясь?!) После этого осужденных выводят на улицу, сажают на корточки перед отделом безопасности учреждения, и не зависимо от погодных условий, держат их там на протяжении многих часов. Практикуется также, что некоторым осужденным создаются условия для перевода их в так называемую низшую касту, т.е. в общество осужденных склонных к гомосексуализму. Не желающим принять условия совместного проживания и питания с данной категорией, приходиться жить изгоями. Сохраняя свою честь и достоинство, они вынуждены ущемлять себя в пище, работе, досуге и т.д.
По указанию начальника учреждения курение на территории колонии строго запрещено. Разрешено только в специально отведённых местах, объясняя это нарушением правил пожарной безопасности. Непонятно! Ведь на территории учреждения нет нефтехимической промышленности, складирования легковоспламеняющихся материалов под открытом небом (сено, опилки и т.д.). Если вопрос встал относительно чистоты территории колонии, то пройдя от штаба до жилой зоны Вы не встретите ни одной урны для мусора. Принятие пищи сотрудникам категорически запрещено на территории учреждения и в кабинетах штаба. Всё это при том, что офицерская столовая работает не регулярно и не соответствует необходимым требованиям и нормам ежедневного рациона для нормального человека. Неоднократно наблюдались факты недовольства со стороны сотрудников по качеству приготовленной пищи. А как же быть тем, кто дежурит в выходные и праздничные дни? Им даже принесённую пищу из дома хранить негде и уж подогреть тем более. Дежурная смена и начальники отрядов, в меру служебной загруженности работают, как правило, вообще без обеда. Рабочий день к примеру: Сел в служебный автобус в 18 часов 30 минут вечера и прибыл домой на следующий день, в лучшем случае, в 10 часов 30 минут, а бывает и 12 часов, а то и вообще вечером. Но в табельной ведомости ставят только 11 отработанных часов. Это не считая того, что регулярно объявляется усиленный вариант несения службы, то есть без выходных. А режимные мероприятия и занятия по служебной и боевой подготовке проводятся в выходные дни. Таким образом, сотрудники практически не бывают дома, не уделяют должного внимания своим семьям. Многие из них вынуждены разводиться со своими супругами или не создавать семью вовсе, объясняя это двумя фразами: -Зачем нищету плодить?! Жить негде!
Многие жалобы осужденных относительно прав человека и условий режима содержания теряются в бюрократических аппаратах, не дойдя до адресата. Имеют место факты смерти осужденных в виду отсутствия лекарств, не своевременно оказанной медицинской помощи, либо вовсе не оказанной. Осужденные, которые подавали жалобы по данным фактам, были переведены в другие учреждения. На период капитальных ремонтов отрядов осужденные вынуждены временно переселяться в подвальное помещение одного из зданий жилой зоны, которое когда-то служило для хранения картофеля. Картофель, кстати, почти весь сгнил в этом помещении, так как здесь присутствует большая влажность и антисанитарные условия, не приемлемые тем более для человеческих лёгких. Не стоит удивляться, почему основными распространителями туберкулёза являются заключённые. Не далёк тот день, когда могут проявиться факты кишечных заболеваний из-за недостаточной обработки рук и посуды осужденных. В жилых помещениях отсутствует горячая вода. В столовой около раковин для мытья рук и посуды отсутствуют моющие средства и мыло. Уют в учреждении осужденные создают за свой счёт. Процветает гуманитарная помощь, в пользу учреждения, со стороны даже мало обеспеченных родителей осужденных в обмен на поддержку руководства учреждения при предоставлении материалов на условно-досрочное освобождение осужденных. С некоторыми проблемами, описанными выше, как сотрудники, так и осужденные, бесконечное количество раз обращались в прокуратуру и другие эшелоны власти, но как всегда круг замыкается и всё заканчивается смехом и всеобщим обсуждением в коллективе учреждения.

Анекдот из жизни:
Устраиваясь на работу в правоохранительные органы, я обратился за медицинской справкой о состоянии своего здоровья в поликлинику. После того как я, отстояв не одну очередь, её получил, мне было необходимо поставить на неё подпись главного врача и печать. Обратившись в кабинет, который мне указали в регистратуре, я увидел, как две дамы в белых халатах скрупулёзно разгадывают кроссворд. Одна из них держала в руках телефонную трубку, а другая нервно обрабатывала свои ногти. Я протянул им справку, на которую одна из них, ничего не спросив, поставила печать. После чего, неожиданно для меня, из её уст в мой адрес посыпалась нетрадиционная лексика, обвиняющая меня в том, что мне главный врач ещё не подписал, а печать уже поставлена. После получасового поиска я всё же нашёл того, кто должен расписаться. И изумлению моему не было предела, когда врач, поставив свою подпись прямо на печати сказала мне: Печать поставите в кабинете на против!!!


Данная статья подготовлена, как материал для средств массовой информации и для размещения на страницах Всемирной сети Интернет. Возможно, это станет ещё одной каплей в море сомнений граждан России в том, что на руководящих должностях в нашей стране стоят истинные патриоты своего отечества.




Статистика сайта